您當前的(de)位置 ︰環球傳媒網>關注 > 正文
智聯招(zhao)聘陷(xian)刷單爭議(yi)︰網絡招(zhao)聘存量市場(chang)競爭靠(kao)“造假(jia)”?
2020-02-22 08:05:31來源︰華夏時報 編輯︰
華夏時報見習(xi)記者鄭婷婷記者張杰(jie)北ben)┌ dao)

近日(ri),網上(shang)爆料(liao)稱(chen),知名在線招(zhao)聘平台智聯招(zhao)聘涉嫌雇佣水(shui)軍刷簡歷投(tou)遞率,由于轉包商(shang)截留貨款,導(dao)致刷單供應商(shang)無法獲得(de)報酬。爆料(liao)人馬(ma)海(hai)先(xian)生還指出智聯員工(gong)存在收受賄賂的(de)情況(kuang)。不過,在接(jie)受《華夏時報》記者采訪時,智聯招(zhao)聘方面否(fu)認了以上(shang)消息。

智聯招(zhao)聘表示(shi),其與推廣(guang)公司簽署營(ying)銷推廣(guang)協議(yi),吸引(yin)真(zhen)實(shi)用mei)?酵廄籩埃  約蚶邪an)全篩查。同時,智聯招(zhao)聘嚴格依據(ju)合同驗收供應商(shang)的(de)服(fu)務,並及時結(jie)款,絕(jue)不會出現違(wei)法拖欠供應商(shang)款項的(de)情況(kuang),公司員工(gong)也並無涉嫌商(shang)業賄賂的(de)行為。業de)諶聳恐賦觶 fu)費投(tou)遞簡歷,並沒(mei)有改變刷單的(de)本(ben)質。

成立24年的(de)智聯招(zhao)聘可(ke)謂是老牌互聯網公司,在2014年成功(gong)上(shang)市美股。隨(sui)著移(yi)動互聯網時代到來,各類垂直細分領域的(de)招(zhao)聘網站不斷(duan)涌現,傳統綜合招(zhao)聘平台智聯招(zhao)聘逐漸失去(qu)了昔日(ri)的(de)光環。自2017年退市後(hou),此次刷單爭議(yi)再(zai)次將(jiang)智聯招(zhao)聘置于聚光燈之下(xia)。

簡歷是否(fu)刷單引(yin)爭議(yi)

“四(si)萬塊錢拿不回(hui)來就(jiu)算了,我(wo)快畢業了,別到時候學校(xiao)和那些智聯招(zhao)聘的(de)人勾結(jie),把我(wo)開(kai)除了。”

馬(ma)海(hai)是一名在校(xiao)學生,3月以來,他發的(de)一則投(tou)訴(su)智聯招(zhao)聘雇佣水(shui)軍刷簡歷投(tou)遞率shi)奶zi)在網上(shang)流傳。據(ju)悉,從2018年12月起,通過層層外包,馬(ma)海(hai)接(jie)到為智聯招(zhao)聘找(zhao)人假(jia)裝(zhuang)求職者投(tou)遞簡歷的(de)任(ren)務。成功(gong)投(tou)遞一份(fen)簡歷,馬(ma)海(hai)可(ke)獲得(de)4元報酬。馬(ma)海(hai)說,這樣是為了向第三方公司jiu)兜菁jia)簡歷,造成智聯招(zhao)聘fu)蓯芑隊 de)假(jia)象,讓第三方公司繼續投(tou)錢使用智聯招(zhao)聘平台。

1月25日(ri)之前,馬(ma)海(hai)每天找(zhao)人做(zuo)簡歷投(tou)遞,並按日(ri)結(jie)算。到了後(hou)期(qi),由于馬(ma)海(hai)的(de)上(shang)家和智聯公司員工(gong)郭女士之間產生利益糾(jiu)紛,導(dao)致馬(ma)海(hai)無法收到jie)Φde)款項,此時馬(ma)海(hai)先(xian)生已(yi)完成11400單,未結(jie)工(gong)資(zi)近4萬元。

對此,智聯招(zhao)聘向《華夏時報》記者回(hui)應稱(chen),郭女士確實(shi)是公司員工(gong),對接(jie)和供應商(shang)靈(ling) (gui)科(ke)技有限公司jing)暮獻鰨 橇 zhao)聘嚴格依據(ju)合同驗收供應商(shang)的(de)服(fu)務,並及時結(jie)款,絕(jue)不會出現違(wei)法拖欠供應商(shang)款項的(de)情況(kuang)。智聯招(zhao)聘稱(chen)與推廣(guang)公司簽署營(ying)銷推廣(guang)協議(yi),是為了吸引(yin)真(zhen)實(shi)用mei)?酵廄籩埃  岫約蚶邪an)全篩查。

一位事lu)屑淙碩浴痘 氖北 芳欽弒硎shi),他在2018年9月通過層層外包接(jie)到智聯招(zhao)聘的(de)推廣(guang)項目,內容是向大(da)學生和社會求職人員推廣(guang)智聯招(zhao)聘渠(qu)道(dao),一單5.5元,按投(tou)遞簡歷的(de)真(zhen)實(shi)性以及合格率進行結(jie)算。

據(ju)其介紹,從1月初到1月25日(ri),該中間人以合格率100%為標準給馬(ma)海(hai)按日(ri)結(jie)算,1月25日(ri)到2月10日(ri)公司放年假(jia),暫(zan)停(ting)結(jie)算工(gong)資(zi)。在此期(qi)間,馬(ma)海(hai)沒(mei)有停(ting)止簡歷投(tou)遞。2月中旬(xun),中間人接(jie)到上(shang)級通知,由于智聯招(zhao)聘篩查了馬(ma)海(hai)投(tou)遞的(de)簡歷,合格率僅有20%,結(jie)算的(de)工(gong)資(zi)也就(jiu)大(da)幅減少。

該中間人表示(shi),由于馬(ma)海(hai)背(bei)離(li)了合作初衷,擅自刷假(jia)簡歷,造成己方和上(shang)游供應商(shang)收入損失,因此無法照常(chang)結(jie)算剩余(yu)工(gong)資(zi)。

對于智聯招(zhao)聘fu)橢屑淙說de)上(shang)述說法,馬(ma)海(hai)並不認同。在他看來,上(shang)家交(jiao)代的(de)任(ren)務就(jiu)是大(da)量做(zuo)假(jia)簡歷,自己完全依靠(kao)尋(xun)找(zhao)人力去(qu)做(zuo)每一份(fen)簡歷,而行業de)詰de)刷單只用mei)骱圖際   保 綣齙降諶焦 敬da)電話回(hui)訪,就(jiu)回(hui)復“已(yi)經找(zhao)到工(gong)作”。因此,馬(ma)海(hai)認為在自己正常(chang)做(zuo)完任(ren)務量後(hou),上(shang)家和平台沒(mei)理由不結(jie)算工(gong)資(zi)。

在互聯網分析(xi)師于斌看來,智聯招(zhao)聘fu)凸┬ιshang)馬(ma)海(hai)的(de)分歧在于對刷單的(de)理解不同。“無論是付(fu)費推廣(guang)還是付(fu)費投(tou)遞簡歷,都(du)是以盈(ying)利為目的(de)的(de)行為,類似于線下(xia)lv) 搿 xia)載關注贏小禮(li)品等,本(ben)質上(shang)仍是刷單。”

于斌進一步表示(shi),招(zhao)聘公司為了獲得(de)企業訂單、讓企業續費,也為了財務收入的(de)保障,會分派(pai)銷售任(ren)務給各地區的(de)分公司。“銷售任(ren)務只能保證企業在入駐智聯招(zhao)聘fu)螅 捌qi)可(ke)以獲得(de)一定數(shu)量的(de)簡歷,但真(zhen)實(shi)用mei)? mei)有那麼多,因此簡歷的(de)來源和質量kao)上(shang)xiang)而知。”

用mei)?齔?佔湓餳費溝de)焦慮

無論是刷簡歷投(tou)遞率或是營(ying)銷推廣(guang),此次事lu)bei)後(hou),暴露(lu)出智聯招(zhao)聘等傳統互聯網企業在移(yi)動互聯網時代以及招(zhao)聘存量市場(chang)的(de)增長需(xu)求和困境chang)/p>

網絡招(zhao)聘在國內已(yi)有20多年的(de)發展史,1994年智聯招(zhao)聘成立時,現如今(jin)的(de)互聯網巨頭百度qu)?諮xun)和阿里巴巴等公司還沒(mei)有蹤跡。互聯網的(de)繁(fan)榮時期(qi),智聯招(zhao)聘也進入了快速發展階段,2011年起智聯招(zhao)聘開(kai)始(shi)謀求上(shang)市xiao) 鋇014年6月12日(ri)登陸(lu)美國納斯達克(ke),正式掛牌上(shang)市。但在上(shang)市短短3年後(hou),2017年9月智聯招(zhao)聘進行了私jie)謝hua)退市。

對于退市的(de)原因,智聯招(zhao)聘CEO郭盛曾表示(shi),主要出于企業性質和數(shu)據(ju)安(an)全性兩方面的(de)考量。一方面智聯招(zhao)聘是一個(ge)有中國社會屬性的(de)企業,如果想(xiang)得(de)到更好的(de)發展,還是要回(hui)到國內資(zi)本(ben)市場(chang)。此外,作為網絡基礎設施企業,智聯擁有大(da)量的(de)數(shu)據(ju),出于數(shu)據(ju)安(an)全性的(de)考慮,認為回(hui)到中國比較(jiao)好。也不排除未來重新回(hui)到A股市場(chang)的(de)考量。

實(shi)際上(shang),對于智聯招(zhao)聘退市xiao) 飩綹嗟de)解讀是智聯招(zhao)聘面臨業dao)ㄔ齔?沽Α>ju)悉,在線招(zhao)聘企業的(de)盈(ying)利方式主要在于B端用mei)? ㄆ笠蹈fu)費、會員費以及獵頭中介費用。

于斌認為,獵聘、拉鉤和Boss直聘等垂直網站都(du)會用新媒介、新形式吸引(yin)用mei)? zhao)聘市場(chang)的(de)用mei)?歡duan)地在分流,智聯招(zhao)聘沒(mei)有獨特(te)的(de)創新,用mei) 亢陀ying)收率shi)jiu)會持續下(xia)滑。

值得(de)一提的(de)是,智聯招(zhao)聘的(de)業dao)ㄖ鴆較(jiao)xia)滑,但體量仍位居行業前列。據(ju)速途研(yan)究院發布的(de)《2018年Q1國內在線招(zhao)聘行業研(yan)究報告》,招(zhao)聘APP單月瀏覽(lan)lang)背(bei)?叭 俺cheng)無憂(you)、脈(mai)脈(mai)和智聯招(zhao)聘。其中xiao) 俺cheng)無憂(you)的(de)瀏覽(lan)lang)奔湮95萬小時,環fan)仍齔.5%;以職場(chang)社交(jiao)為主的(de)脈(mai)脈(mai)瀏覽(lan)lang)奔湮94萬小時,智聯招(zhao)聘以506萬小時的(de)瀏覽(lan)lang)奔湮瘓擁諶弧/p>

此外,傳統綜合類招(zhao)聘是最早發展的(de)一種模式,前程(cheng)無憂(you)和智聯招(zhao)聘為典型代表,都(du)有著十多年的(de)運營(ying)經驗,佔據(ju)了絕(jue)大(da)部(bu)分的(de)市場(chang)份(fen)額。“求職需(xu)求最大(da)的(de)一般是年薪15萬以下(xia)的(de)中端和低tou)擻沒(mei)? 韉厝瞬cai)市場(chang)舉辦招(zhao)聘會以及傳統大(da)型人力密集型公司如富士kao)島腿時Φ齲 da)多使用傳統招(zhao)聘平台。”互聯網評論員郭靜對《華夏時報》記者表示(shi)。

郭靜認為,由于網絡招(zhao)聘行業的(de)規模不大(da),商(shang)業想(xiang)象空間比較(jiao)有限,能夠創新的(de)地方並不多,整個(ge)行業的(de)發展較(jiao)為緩慢,短期(qi)內不會有能產生質變的(de)新形式平台出現。

分享到︰
版權和免責(ze)申明

凡注有"環球傳媒網"或電頭為"環球傳媒網"的(de)稿件,均(jun)為環球傳媒網獨家版權所有xiao) 淳 xu)可(ke)不得(de)轉載或鏡(jing)像;授(shou)權轉載必須(xu)注明來源為"環球傳媒網",並保留"環球傳媒網"的(de)電頭。

Copyright ? 1999-2017 cqtimes.cn All Rights Reserved環球傳媒網-重新發現生活版權所有 聯系郵箱︰8553 591@qq.com
中乐彩票 | 下一页